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外籍看護工 外勞看護工 國外引進與國內承接的差別？｜［承接外勞］［國外引進外勞］外勞仲介 如何申請？差別在哪裡？ 專業辦理 0923735718

 外籍看護工，國外引進與國內承接的差別：

國外引進，確定✅有人，目標明確，進度可以掌握，是目前最有效率的作法。

服務近百位雇主（100%看護工移工，0%廠工移工），主要經營高雄、台南、屏東、嘉義（佔85%），其餘約佔15%。

聘僱移工看護工有兩種方式：

1.新工引進方式。

（有勞動部核准函只需要45天就可以入境）

2.承接方式。

（碰運氣！不一定有！就算有，不好的機率大）

新工引進：

大數據分析，有七成的雇主是新工引進，新工雖然語言只會基本的生活用語，語言能力也會隨著時間越來越好《大概半年的時間》，新工沒有被污染很好教，會做事，可以將家人長輩照顧好，讓長輩得到最好的照顧，子女也能盡孝道，讓長輩安養晚年。

使用新工引進的雇主滿意度高達九成。

承接方式：

用承接方式的移工大部分都是有問題的才會釋出，所以問題真的很多，造成雇主的困擾，無法將長輩照顧好，承接工的問題有：愛講電話，熟知法律規定，愛頂嘴，愛玩，愛請假，會偷懶...等等。承接方式雇主的滿意度不到5成，承接的移工真的要很謹慎，很多舊的都是其他雇主不要的，如果來了你也覺得很糟糕不要了，按照勞動部規定流程重新再申請等待時間要等更久，所以在決定申請之前真的要謹慎。

目前台灣的移工看護市場是屬於缺工的狀況，需求量很大，供給確很少。因為2019年/12月至今因為疫情台灣的缺口大約是70000員看護工移工。

雖然現在已經開放引進，但要補齊這七萬個缺口，至少要三年以上的時間。

移工的聘僱是長長久久，選擇新工引進，「量身定做」對雇主最有利。

雇主有知的權利，我們有告知的義務，承接或是新工引進，雇主依需求，選擇最有利的方式。